Processus de recrutement

Deux hommes assis l’un en face de l’autre

À propos

Un processus exigeant et structuré

Le processus de recrutement de Consuldia vise à identifier des profils capables d’intervenir sur des problématiques complexes, avec rigueur, capacité d’analyse et sens de la structuration.

Notre approche

Transformer des vies en repoussant les limites du recrutement

Nous attachons une importance particulière à la compréhension du parcours, des compétences et de la capacité des candidats à structurer des problématiques.

Le processus permet d’évaluer à la fois les compétences techniques, le raisonnement, l’autonomie et la capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Chaque étape est conçue pour permettre un échange approfondi et une évaluation cohérente avec les attentes du cabinet.

Etapes du processus

Transformer des vies en repoussant les limites du recrutement

1. Candidature

Analyse du CV et du parcours du candidat.

Nous portons une attention particulière :

à la cohérence du parcours
à la qualité des expériences
à la capacité à évoluer dans des environnements exigeants

2. Échange initial

Premier échange permettant de :

comprendre le parcours et les motivations
évaluer le positionnement du candidat
apprécier la clarté du discours et la capacité de structuration

Cet échange permet également de présenter le cabinet, les missions et les attentes.

3. Entretiens approfondis

Les entretiens visent à évaluer :

la capacité d’analyse
la structuration du raisonnement
la compréhension des enjeux business
la capacité à formuler des recommandations
l’autonomie et la rigueur

Les échanges portent sur des situations concrètes et des problématiques rencontrées en mission.

4. Étude de cas

Une étude de cas peut être proposée afin d’évaluer la capacité du candidat à :

analyser une situation
structurer une problématique
formuler des recommandations
présenter un raisonnement clair et structuré

L’objectif est d’apprécier la démarche et la capacité de réflexion, plus que le résultat final.

5. Échange final

Dernier échange permettant :

d’approfondir certains points
de valider l’adéquation avec le cabinet
d’échanger sur les attentes réciproques

6. Décision

Un retour est apporté à l’issue du processus.

En cas de réponse positive, une proposition est formulée au candidat.

CRITÈRES D’ÉVALUATION

Nous évaluons notamment :

la capacité d’analyse et de structuration
la rigueur et la qualité du raisonnement
la compréhension des enjeux économiques
la capacité à évoluer dans des environnements complexes
l’aisance à l’écrit et à l’oral
le sens du client et de la responsabilité

CE QUE NOUS ATTENDONS DES CANDIDATS

Les candidats sont invités à :

structurer leur parcours et leurs expériences
être en mesure d’expliquer leurs choix et leurs réalisations
démontrer leur capacité d’analyse
adopter une démarche claire et structurée dans leurs réponses

EXPÉRIENCE CANDIDAT

Nous veillons à proposer un processus :

structuré
transparent
cohérent avec les attentes du cabinet

Chaque étape permet un échange constructif entre le candidat et les équipes.

Nos valeurs

01

Discrétion

Nous agissons avec la plus grande confidentialité, garantissant à nos clients et partenaires un accompagnement fiable et sécurisé

02

Rapidité

L’efficacité est notre priorité. Nous apportons des solutions adaptées avec réactivité et précision.

03

Engagement

Au-delà de notre mission de conseil, nous nous investissons pleinement dans la réussite de nos clients et dans des causes d’intérêt général à travers notre fondation humanitaire.